《组织文化诊断与变革（第三版）》，版权归出版社所有。
    作者：金·卡梅隆 罗伯特·奎因
    译者：王素婷（HR转型突破中心参译员）
    出版：中国人民大学出版社

    首先还是要非常非常感谢HR转型突破中心参译院（编者注：点击链接可查看参译院更多出版译著）为我提供了宝贵机会，让我有机会发现自己对翻译的热爱，就像在做一名思想的厨师，没有原书这般精妙的食材绝对做不出美食佳肴，但是如果厨师不能用心加工，却极有可能暴殄天物。所以作为一名译者，既是幸运的，却又必须小心翼翼。

    企业文化对于当前组织的重要性毋庸赘述，但是作为企业的“三观”，我们往往只能意会，却不能准确描述，而诊断和变革更是一个比一个难。《组织文化诊断与变革》是组织文化领域的经典之作，为我们描述、诊断和变革文化提供了有用的工具箱。这本书是严谨的，文化诊断的量表工具和理论框架有着扎实的学术研究基础，有时会让人产生正在阅读学术文籍的错觉；同时这本书也是务实接地气的，结合作者丰富的实践提供了推进文化变革的诸多建议。



    来源：中国人民大学出版社