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《个人与组织——职业发展的双赢模式》华东理工大学社

2007-08-08 08:51:10 来源：华东理工大学出版社网站

　《个人与组织——职业发展的双赢模式》华东理工大学社
　书名：个人与组织——职业发展的双赢模式
　作者：马力
　ISBN：978-7-5628-2085-7/F166
　定价：￥21.00
　开本：新32开
　页数：253
　千字数：242
　出版社: 华东理工大学出版社
　出版日期: 2007-07-08

　内容简介：

　这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍，其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。
　此书首先提出问题：个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战；其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论；再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面，阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合，还以实际的调查研究形式如问卷设计、回收、调查数据、调查结果等突出主题，即在员工的职业发展中构筑个人和组织双赢模式，以此论证双赢结构模式的基础、策略、未来发展趋势。

　目录：

　第一章导论
　第二章职业发展理论概述及评析
　第三章职业发展因素分析
　第四章个人职业生涯规划和有组织的职业生涯开发
　第五章个人在职业发展中的角色和任务
　第六章组织在员工职业发展中的角色和任务
　第七章内职业和外职业的匹配对职业发展的影响
　第八章构筑个人和组织双赢模式
　第九章未来职业发展的趋势
　参考文献

来源：华东理工大学出版社网站

本版责编：金洋

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