西南财经大学出版社《人力资源管理》新近出版 - 书讯

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西南财经大学出版社《人力资源管理》新近出版

2007-12-10 11:21:04 来源：西南财经大学出版社张岚供稿

在人力资源管理的理论和研究飞速发展的今天，人力资源管理教育也在突飞猛进地发展。作为高等教育的基础性环节，本科教育起着基础性作用。由西南财经大学出版社新近出版的《人力资源管理》主要针对人力资源管理专业的本科学生，结合人力资源管理最新的理论发展和鲜活的现实实践，全面介绍了人力资源管理的相关知识。

该书在基本内容介绍和框架体例的设计中特别体现了如下特点：

基本性。根据人力资源管理专业本科教育的需要，该书重点突出了对人力资源管理学科的基本概念、基本原理和基本方法的介绍，从“三基”出发，始终保持了把基本概念和基本原理讲准确、讲透彻，把基本方法讲清楚、讲明白的特点，能帮助学生或读者建立相对完整而清晰的人力资源管理知识的基础。

规范性。本科教育的重点是培养应用型人才，同时向更高层次的教育输送人才，因此，在突出“三基”的同时，本书也特别重视本科教育学科知识的规范性。这里的规范，不仅指知识本身的规范，也指知识学习、探索和传播过程的规范性。因此，该书不仅在知识的选择上重视了规范性，也充分重视了表述的规范，可以帮助学生在习得知识的过程中，也习得学术规范，为学生的进一步深造奠定基础。

系统性。该书站在人力资源管理战略的高度，以战略为主线人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、劳动关系管理、人力资源管理外包等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统的讲解，为学生或读者建立了一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。

实践性。该书在考虑了系统性的同时，也兼顾了理论与实际的结合。该书在每章后都结合内容穿插了一些案例，在增加常识的同时，也引导读者进行更多的思考和联想，用理论知识去分析现实生活中的管理事件。

该书由长期从事人力资源管理教育与研究的中青年教师编写，由于具有以上特点，适合人力资源管理专业和相关专业的本科生使用，也可作为各类企业管理人员培训之用，既有清晰的读者定位，又有较为普遍的参考价值。

ISBN978-7-81088-823-3
卿涛主编徐险峰罗键副主编
2007年11月　
1版1次　
170*240mm
45.00元　
49.5千字

来源：西南财经大学出版社张岚供稿

本版责编：姜舒

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