《职业生涯第一站》，尹湛棠主编，上海交通大学出版社，定价：29.80元

    本书会教你如何根据自身的情况来写一份有效完美的求职简历。随后本书还会教你如何进行面试，以及面试时的很多技巧。目的是帮助你成功地找到一份你理想中的职业，确保你在同样的条件下比别人更胜一筹，从而让你建立自己良好的职业生涯“第一站”。
  
    主持人：Hans，想必你的职业生涯一定蛮丰富的。可否请你说一下发展的经历？

    Hans：我在韩国大学毕业后，进入首尔一家钢铁公司人事部，担任人事工作，大概4年的时间。当时因为工作需要会经常来中国出差处理一些与HR有关的项目。后来我来到了上海，进入一家国际物流公司任副总经理 5年，主要业务是把在中国生产的一些电子产品零配件运输到全球LG电子公司的工厂里，我主要负责和客户的沟通，以及帮助客户解决所有运输中发生的问题以及公司的内部管理。之后就到了CHINATEAM，一个猎头公司。简单的经历就是这样。

    主持人：对于刚毕业的大学生来说，他们没有任何工作经验，如果他们在一年甚至两年内都找不到工作的话，心态肯定会出现很大的问题，作为一个资深的HR，你对这种情况的发生有什么好的建议能够提供给他们吗？

    Hans：我的看法还是要忍耐，不能放弃。另外，可以换一个思路，分析一下不成功的原因。把自己要做的事充分准备好，不要去想结果怎么样？其实，我认为找工作的过程本身就是一个提高自己各种能力的过程，可能这种经历是你以后工作中的一笔财富。我相信机会总是会垂青有准备的人的。

    主持人：一般工作一到二年后，公司会有一个对每个员工的绩效考核，考虑怎么给员工涨薪的问题。但也有些公司不提这个问题，作为一个员工怎么样和公司提出这个问题比较合适？

    Hans：这是一个蛮重要又很敏感的问题。需要有很好的技巧来处理。我觉得一般来说的话，如果公司没有主动提，这个员工首先要对自己的业绩很有自信，但是谈之前也要想好，用什么方式，一定要在合理、公平、公司能接受的基础上，这样可能会得到一个很好的结果。怎么提比较合适？我认为首先要看整个环境以及公司的气氛是不是适合你去提这个问题。如果你发现其他员工都涨薪了只有你没有，那你肯定要去了解清楚是什么原因，这时你不可以直接去质问老板为什么。你可以通过公司的NET  WORK去了解公司的业绩和涨薪政策等，再分析一下提这个问题是否合理？然后可以在一个轻松的场合下和直接上司作一个非正式讨论，了解一下他对你工作成绩的看法，最后可以顺便提一下你要求加薪的想法。听听他对这事的意见和看法；我觉得这种方式比较好，不要过于激进。

    主持人：我想问一下，在你的职业生涯中肯定也有过要求涨薪的情况，那么你能不能说一下通常一个员工要求涨薪在什么范围内是比较合理的？

    Hans：中国在前几年快速发展的情况下，我觉得范围不一定，但是现在发展相对平稳的情况下，我觉得可以参考一下物价的增长速度。我在韩国做HR时，每年会涨一次工资，主要的参考值就是物价的涨幅。当时公司员工有不同的级别，每个级别的涨幅也不同。比如，这年的物价涨幅是7％，那公司会给最基层的员工涨9％，上一级8％，再上一级7％。以此类推。所以我觉得根据目前中国的情况可以参照这样的方式，因为物价的上涨率也没有前几年这么大了。

    主持人：面试应注意些什么？

    Hans：除了刚刚说过的面试前要做功课外，给面试官的第一印象也是很重要的。你的穿着一定要整洁，举止一定要有礼有节，态度要积极。因为面试前3分钟相当重要，一般是看、感、听。其实在面试中面试官真正听你回答的内容只占整个流程的10％到20％，其他的都在看你的形象和表现。

    本文摘自《职业生涯第一站》

来源：《新华书目报》2015年03月16日