当下，人力资源管理部门不断经历变革和挑战。但是无论身处何时何处，管理仍然有着万变不离其宗的本质。作者漆明通过多年HR的从业实战与专题调研，思考、整理、出版了《企业人力资源风险管理200句》（订购）一书。该书一经面市，就以“实用、针对疑难、立即转化”三个实用价值受到广大HR和企业管理者们的点赞和好评，得到了大量行业专家及HR从业人员的认可。

　　《企业人力资源风险管理200句》（订购）是一本关于人力资源风险管理认知方面的书籍，以精练的语言，将人力资源管理中常见风险认知问题进行了概括与提炼，直面人力资源管理中的疑难问题，简洁明了地引发思考。本书提出的观点和给出的解决方法切合日常工作，提供的信息和管理理念值得学习和借鉴。

　　不少企业的HR工作常常呈现出一个共性问题：企业在人力资源风险管理层面大多是头痛医头、脚痛医脚，很少就风险问题进行人力资源管理系统性思考。或者是HR们有想法，但碍于组织层面的障碍，无法实施和实现。正是这种非系统性思考，导致风险管理方面的问题层出不穷。虽然不一定引发劳动争议案件，但因风险管理认知的偏差给人力资源管理本身带来种种负面效果却是常有之事。

　　HR们在推动用工风险管理工作方面存在诸多障碍：一是企业高层的思维惯性，二是业务部门的配合度不高，从而导致人力资源部门的风险管理工作推进困难且价值难以得到应有的呈现。希望这本书可以作为工具，去扭转企业和业务部门负责人的思维误区，从而促进业务部门在风险管理层面与HR的配合。

　　以上问题和障碍，可以在《企业人力资源风险管理200句》（订购）一书中找到解决方法。写这本书的目的，就是希望用最为精练的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行概括与提炼。管理者们可以用更少的时间，进行深度思考，以发现组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思考什么样的用工风险管理策略更适合自己的组织。方向正确了，技术才有意义。

　　与此同时，《企业人力资源风险管理200句》（订购）还配备丰富的视频课资源，方便大家理解和观看。希望这本书可以为更多相关的从业者和企业提供帮助。

　　来源：西南交通大学出版社