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《沙因组织心理学》人大社

2009-01-15 15:52:35 来源：人大社

书名：《沙因组织心理学》订购
书号：978-7-300-09998-9
著译者：[美]埃德加·沙因著
马红宇、王斌等译
开本：16开
页数：251页
出版时间：2009.01
定价：49.90

本书卖点

世界百位最具影响力的管理大师之一
企业文化与组织心理学的开创者和奠基人
据亚马逊网站统计，本书迄今已被100余本学术专著引用；并且已被译成法、德、意、西、日本等多国文字。
美国众多知名大学管理学、心理学、MBA的专业教科书和必读参考书；全球管理实践人士的自学参考书。

作者简介

埃德加·沙因(Edgar H．Schein)
·世界百位最具影响力的管理大师之一。
·企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人。
·著作等身，并曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、DEC、国际原子能机构等做管理咨询。
　·率先提出了企业文化、职业发展、职业锚、过程咨询、强制性说服等概念。

奖项：
·2000年“职场学习与绩效”终身成就奖，2000年学术生涯奖，2002年高级管理人员领导力开发奖。

主要著作

组织文化和领导(Organizational culture and Leadership)
组织心理学(Organizational Psychology)
职业动力学(Career dynamics)
咨询过程(Process consultation)
重新思考咨询过程(Process consultation revisited)
企业文化生存指南（The Corporate Culture Survival Guide）等

名人推荐

我希望中国的读者朋友们能够从本书中获得一些启示。中国正处于快速发展的浪潮中，管理组织的能力是必须得到发展的核心能力之一。——埃德加·沙因

本书迄今已被100余本学术专著引用，并被翻译成法、德、意、西、日等多国语种……我国有独特的文化背景和管理制度，面对着一个快速变化的世界，因此，需要做更为深入、持久的科学研究和实践探索，就此而言，借鉴和学习是必要的。——中国社会心理学会副会长时堪

《沙因组织心理学》被美国许多知名大学列为MBA重要参考书目，并且对现实的管理工作有很强的指导意义。本书提出的四种人性假设，是管理思想史上的一个重要篇章，时至今日仍被广泛引用，奉为经典。——南京大学商学院院长赵曙明

细心的读者不难发现，今天的组织行为学，无论是内容还是结构，都没有超越沙因当年勾画的这个框架。其中所介绍的概念、观点、理论，乃至全书的结构，都具有与时俱进的新意，相信读者会从中发现针对当今中国组织管理的真知灼见。——北京社会心理学会副理事长孙健敏

内容简介

本书为埃德加·沙因的组织心理学第三版，分为五个部分，从组织中的个体、人性和动机、领导、组织中的群体及组织结构和动力学这五个角度来探讨组织心理学。

书中，作者引用大量的材料，展示了近年来组织心理学领域最重要的新概念和新的研究成果；从作为组织的个体层面到整体层面，从组织中的员工到领导，从人的普遍动机、复杂的人性到难以分析的“领导”，再到组织中的群体，从各个不同角度剖析作为企业的组织。

在各理论的探讨中，作者保持一条“故事主线”，对于组织心理学领域的构建围绕一些关键主题或概念来进行，包括：（1）人性的管理学假设；（2）心理契约；（3）组织作为一个动态的、开放的、应对性的和发展的系统。

在最后，作者还探讨了更复杂怎样提高组织的效能和保持组织的健康、组织变革以及组织应对各种变化。

来源：人大社2009.1.14

本版责编：姜舒

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