各大学出版社、教育部直属出版社: 大学出版社转企改制后,人力资源管理作为保障企业有序运行、可持续发展的重要内容,迫切需要按照现代企业管理机制,建立“以人为本”的管理模式,构建科学、实用、高效的人力资源管理系统,建立科学的考核激励制度、先进的企业薪酬体系、与法律接轨的人力风险控制机制,以最大限度地激发人才潜能,通过创建优秀团队,推动变革与创新,实现企业的健康持续快速发展。为此,大学版协培训工作委员会和新闻出版总署教育培训中心上海分中心将合作举办“全国大学出版社人力资源管理培训班”,为学员提供实用的专题课程、科学的管理理念,最新的实战案例、成熟的管理体系和相互的交流平台。
【主办单位】中国大学出版社协会【承办单位】大学版协培训工作委员会、新闻出版总署教育培训中心上海分中心【培训对象】各大学出版社、教育部直属出版社的人力资源部门负责人、人事主管、人事专员等中高层管理人员,分管社领导。【培训时间】2012.9.9~9.14(培训3天,考察1天;9.9报到,9.14返程)【培训地点】桂林市东江高尔夫大酒店【培训内容】 1.人力资源管理政策法规,用人风险控制(从法律、成本控制角度阐述入职、在职、离职管理风险控制,新形势下的员工关系管理策略) 2.理才战略及实战技巧(新时期企业员工聘用管理方略,转企后怎样设计绩效考核与薪酬体系,员工培训等) 3.大学出版社人力资源管理经验交流 4.讨论交流【证书授予】 由新闻出版总署教育培训中心上海分中心颁发培训结业证书。【收费标准】 共计:2980元(其中:培训费:1480元/人,包括考察费用; 食宿费5天:1500元,每天300元,住单间每天加收150元) 请将培训费汇至下列账号: 收款单位:上海新闻出版教育培训中心 开户银行:农行徐汇区漕溪支行 账号:033296-00040015884【报名时间】 2012年8月5日至25日 并请于8月25日前将回执传真至新闻出版总署教育培训中心上海分中心, 传真号:021-64824167【咨询与报名】 新闻出版总署教育培训中心上海分中心 电 话:021-64516537或021-64838573 传 真:021-64824167 联系人:北京:大学版协培训工作委员会 吕福兰 010-62510863,13552954126 王海云 010-62513773,13611232604 上海:新闻出版总署教育培训中心上海分中心 徐红梅 021-64516537,13916398609 桂林:广西师范大学出版社 李传萍0773-2808798 2111666,13977312951 【报到时间与地点】 报到时间:2012年9月9日全天(周日) 报到地点:桂林东江高尔夫大酒店(桂林市普陀路43号,机场可乘机场大巴到民航大厦,再打出租15元左右或乘32路公交七星交警大队站对面。火车站可直接打出租20元左右到) 特别提示:报名人员请最晚提前5天将本人一寸免冠照片像素控制在20KB发送到449048817@qq.com邮箱(做证书用),也可用相机或手机直接照人头像发送到上述邮箱,由承办方进行照片处理。并请将培训费及食宿费开班前转账到上海新闻出版教育培训中心账户,发票培训现场交给本人,报到现场不接受现金报名。
中国大学出版社协会培训工作委员会 新闻出版总署教育培训中心上海分中心 2012年8月6日
【主讲专家介绍】 魏浩征: 国内顶尖员工关系综合服务机构劳达集团(Laboroot)创始人、首席咨询顾问,著名劳动法与员工关系专家。复旦大学、中山大学、上海交通大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师,《人力资源》杂志专家委员会成员。搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源培训师”,为新闻出版系统提供过多次劳动法与人力资源管理培训。还曾为富士通、博世、方正、通用汽车、中国电信等数百家知名企业提供劳动法与员工关系的常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。 白春文: 资深实战派讲师,具有7年世界500强核心企业人力资源管理及企业改制经历,15年职业经理人生涯。先后在中粮集团、长春高新集团、海南通用同盟集团、北京四环制药、中国医药集团等公司任高级管理职务,历任人事劳资干事、副处长、人力资源总监、集团总经理助理、常务(营销)副总经理、总经理等职位。系统学习过经济管理、法律、MBA课程,现任北京大学中国企业家联合会副会长、某医药集团有限公司总经理,兼任国家广电总局、国药集团和多家管理咨询公司、培训网站特聘的管理顾问和培训讲师。经过多年的大型企业管理生涯和高管从业经历,在国企转制、民企二次创业管理整合、企业人力资源管理系统建设、企业组织建设、制度建设、企业文化建设、流程化管理模式的建立等方面积累了大量宝贵的实践经验。多次到大学讲座和授课,讲座风格理论精炼易懂,实践性操作性强。
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2. 在人力资源管理工作中所遇到的问题和困惑:
3. 希望专家在培训班上解答的问题:
来源:中国大学出版社协会