3月28日，中国出版集团公司召开深化人事和分配制度改革工作会，部署深化人事和分配制度改革工作，由此拉开了集团全面深化改革的序幕。

    中国出版集团公司总裁谭跃在题为《扎实推进企业内部改革，为集团的现代化、大型化、国际化配强动力机制》的报告中，要求集团所属各企业树立改革的担当精神，明确改革的基本思考，抓住改革的重点环节。

    据了解，集团的改革包括领导机制、管理机制、经营机制三大部分。人事制度和分配制度作为集团改革的重点环节，要以人才选用、员工管理、结构优化、培养、晋升、考评、调节、激励、成本、福利10个机制的创新为基础，以完善竞争上岗制度、完善劳动合同制、完善人才队伍结构、完善分层分类培训、完善四类岗位体系、完善师徒制和首席专家制等“六个完善”，加强岗位绩效考核、加强职工收入增长联动、加强重点人才激励、加强特殊人才激励、加强工资总额管理、加强企业福利体系等“六个加强”为主要措施，解决好12个关键问题。

    会议由中国出版集团公司党组书记王涛主持。会上，商务印书馆、中华书局、中国大百科全书出版社、中国图书进出口总公司、荣宝斋等5家单位分别介绍了经验。会议还印发了《中国出版集团公司推动所属企业人事、分配制度改革30条》和《中国出版集团公司所属企业工资总额预算管理办法》。

来源：《中国新闻出版报》2014-3-31