近年来，无论是在私下聊天，还是在QQ群、微博、微信等新媒体上，一说起福利薪酬调查大伙都是群起激昂，无不说自己当初如何入错了行，拖了大家的后腿。智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，高薪行业以互联网/电子商务行业也仅以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。从地域平均薪酬来看，上海6774元、北京6688元、深圳6682元分列前三位。

　　事实上，书业屡屡受到国家政策的扶持和资本市场的青睐，书业的福利薪酬究竟在整体就业市场处于何种地位呢？商报自2010年以来，已连续6年开展人情与福利调查，意在让业内上下都对自己有个真实的定位。在此次调查回收的153份有效问卷中，其中男性占47.06%、女性52.94%，囊括了部委科技社、部委社科社、大学社、综合社、少儿社、教育社、文艺社、城市社、地科社、民营公司10大类别出版企业从业者所提供的有效信息，岗位涉及部门负责人、编辑、营销策划、发行业务员、行政人员。需要说明的是，无论结果如何，问卷背后都反映了受访者对其月薪、年终奖等一干福利的真实想法。

　　企业认同感才最有“文化”味

　　与往年相比，此次福利调查将选项整体分为保障性福利、休假制度、经济性福利、设施性福利和职业发展福利五个方面。从整体来看，68.63%的受访者表示2014年所在企业提供的福利跟往年差不多，仅有9.8%的受访者表示有所增长，其他21.57%的认为没有往年好。

　　调查结果显示，在此次设计的保障性福利选项中，五险一金的覆盖基本齐全，占到了96.08%；而随着人们对健康的重视，书业的定期健康检查比重也在逐年增长，此次达到了88.24%；相对而言，补充医保和企业年金的比例还不足半数，都仅为39.22%。

　　而从休假制度来看，“带薪休假”仍未完全覆盖，仅占到76.47%。事实上，在书业，加班是一种常态，因此尽管100%的都享受法定假日，但各自的真实含金量究竟有多大还真是因人而已，要不然婚假、产假等选项也不会分别只有84.31%、80.39%。此前有受访者表示，有的公司甚至暗示怀孕后应自动离职。

　　而人人向往的经济性福利，调查结果显示除伙食补助和生日礼金超过半数，分别为54.90%和50.98%，其他都在半数以下，随后排名依次是防寒降温补助、节日补助、交通补助，分别占45.10%、39.22%、37.25%。当中最为向往的股权激励在业内还是非常之少，仅为1.96%。

　　与经济性福利相似的，设施性福利也是“民以食为天”，有员工食堂的占到了60.78%；而阅览室、员工宿舍以及健身房紧随其后，分别为35.30%、27.45%、25.49%，通勤班车仅为13.73%。

　　在职业发展性福利方面，从调查结果来看还是相对比较重视，除23.53%的表示没有此项福利外，其他76.47的享受到了职业发展福利，其中提供在职培训机会的占到了56.86%，提供继续学习机会的占到39.22%，灵活安排员工工作和学习的19.61%，还有13.73%资助员工学费。

　　而从受访者最需要的福利选项来看，在当下工资多年没法跑赢CPI的情况下，现金无疑是首当其冲，但具体到选项主要是以下三块：一个是继续学习，二是保障性福利尤其是医疗保障，三是带薪休假，此外企业年金、职业生涯设计、学校共建等也占有较高的比重。

　　相类似的，针对哪些企业福利最有“文化”味，受访者回复排名较前的，与最需要的福利也大致相重合，分别发购书卡鼓励读书、旅游尤其是出国旅游和集体旅游、鼓励员工成长尤其是继续教育还给学费，带薪休假而且还是强制带薪休假。而如有咖啡厅之类的良好工作环境、有哺乳假等人文关怀以及大型年会也很受业界欢迎，当然最为重要的还是要有企业认同感。

　　困惑：是坚守还是挥手？

　　此次调查整体调查结果显示，从工作年限来看，3～15年是目前的书业主力，合计占到70.59%。而当年职位发生包括提升、离职和调岗等变化的，合计仅为27.45%，其中15.69%的获得了提升，3.92%离职，而72.55%的人职位没有变化。尽管职位变化不大，但2014年的工资同比有所增长的50.98%，持平的41.18%，仅有7.84%下降。

　　具体到月收入方面，在3000元及以下的比例为13.73%，3001～5000元的占到21.57%，5001～10000元的占到31.37%，10001～15000元的占到27.45%，15001元以及上的占到5.88%。

　　年终奖方面，10000元以下的占到11.76%，10001～20000元占21.57%，20001～30000元占9.8%，30001～50000元占21.57%，50001～100000元占19.61%，100001～150000元占5.88%，150001～200000元占5.88%，200001及以上占3.92%。

　　从性别角度分析，无论从月收入和年终奖男性较女性略胜一筹，15001元及以上高月薪和20万以上高年终奖的比重分别高4.63%、0.47%，而3000元及以下低月薪和1万元低年终奖的比重正好相反，女性分别高出18.05%和6.48%。

　　在此次调查中，我们继续设计了当前什么问题最困扰书业从业人员，回复的情况真是令人脑洞大开，但经笔者梳理后，大致可以分成以下五种情况。

　　首先企业体制太落后。尽管书业从2003年就开始陆续转企改制，但目前仍有不少出版社只是法律意义上的企业，但从骨子里仍然是事业单位的做派甚至官气十足，有受访者在调查问卷中回复，因为企业体制的问题，自身有很多想法、很多资源、很多方案，但受限于出版社品种及人员原因，无法实现或执行不到位、效率不高。当中，还有受访者表示人际关系复杂，有的没有找到与领导沟通的合适方式，有的是人员管理问题和团队人才的缺乏。

　　其次是学习机会少。有受访者明确表示自身经验不足，但行业内继续学习的平台和机会太少，现有的一些培训内容都相对比较陈旧。尤其在当前复合型人才的需求下，编辑不仅要掌握编辑业务知识，还要了解新技术和营销推广乃至财务知识。

　　当然，更多的受访者更在乎职业生涯的提升，但延迟退休以后，领导在位时间延长，升职的希望越来越渺茫；而有人表示目前的工资太低，还要身兼策划编辑和文字编辑两职，根本不够正常开销，一度想辞职；有的受访者疑惑编辑是否就是到处拉钱的销售人员，已没有高尚可言，尤其是有人参观堆积如山的库房后，觉得出版业即将没落，但传统出版人能够涉猎的行业太少，自身的前景和出路在哪里，是坚守还是跳槽？

来源：《中国出版传媒商报》2015年05月08日