“在文化产业中，不仅需要大师，更需要运用大师作品的复合型人才，即能够运作资本、会管理、眼界高的职业经理人。”《中国新闻出版广电报》记者近日了解到，全国人大代表、安徽省出版工作者协会主席王亚非在今年的两会上建议，文化产业发展急需一大批高素质的职业经理人和经营管理人才队伍。

　　王亚非在建议中提出，一是着重打造职业经理人队伍，在国有文化企业、国有控股文化企业尽早推行职业经理人制度，并引入竞争、更新和淘汰机制，推动职业经理人“去行政化”，使官员化的经理人走向职业化、市场化。

　　二是建立文化产业专家顾问咨询委员会（或首席专家）制度，广泛吸纳文化产业各方面、多层次、各年龄段的专家学者和老同志，充分发挥他们熟悉文化市场、经验丰富、人脉广泛和对产业政策、市场趋势把握更准确的优势。

　　三是多给人才培育的时间和温暖。政府要在充分了解文化产业“习性”的同时，从人才扶持培养方面，推进实施更多能落地、看得见、摸得着、操作性强的政策，从待遇上、事业上、生活上、感情上稳定和留住引进的人才。

　　四是加大投入力度，探索股权激励机制，设立文化产业人才建设专项基金，政府可引导、鼓励、支持企业加大人才培养支持力度。建立健全薪酬激励机制，探索灵活多样的市场化收入分配方式，对高层次人才试行股权激励。

来源：《中国新闻出版广电报》2016/3/9