2012年9月10日至13日，由中国大学出版社协会主办、新闻出版总署教育培训中心上海分中心、大学版协培训工作委员会承办的“全国大学出版社人力资源管理培训班”在桂林成功举办。此次培训，针对大学出版社转制过程中出现的建立现代企业薪酬体系难、人力风险控制机制不完善等问题，特邀请了国内人力资源领域的资深专家进行授课，共有55名学员参加培训，涵盖全国18各省市的45家大学出版社，占全国大学出版社总数的41%。市的46家大学出版社，占全国大学出版社总数的41%。

　　在首日举行的开班仪式上，中国大学出版社协会副理事长、广西师范大学出版社社长何林夏发表讲话，莫淑江同志代表新闻出版总署教育培训中心上海分中心对培训班的培训目的、总体安排及对学员学习要求做了整体介绍，开班式由中国大学出版社协会副秘书长岳凤翔主持。
　　当前，大学出版社转企改制，人力资源管理作为保障企业有序运行的重要内容，迫切需要出版社建立现代企业人力管理机制。因此，本次培训，紧密结合当下大学出版社转制现状，在课程设置、师资安排、授课形式等方面做了大量工作，力求使每一位学员学有收获、切实解决各单位人力工作中的实际问题。具体体现在以下几方面：
　　1. 课程内容定位准确，凸显实用性与可操作性。本次培训在课程内容的设置过程中，在前期听取了部分大学出版社主管人力资源的相关领导意见，调研当前大学出版社在改制过程中，人力资源工作遇到的困难、急需解决的问题，同时结合当前国家宏观方面的政策，设置了用人风险控制、人力资源理才方略与实战技巧两部分课程。在用人风险控制的课程中，从员工关系新变化与企业管理新挑战、法规政策对人力资源管理的全面冲击出发，分析了入职、在职、离职三方面的管理风险控制。在人力资源理才方略与实战技巧的课程中，结合大学出版社改制情况着重分析了新时期企业员工聘用管理发略，包括绩效考核设计方法、薪酬体系设计等。这些课程内容受到学员的一致好评，解决了他们实际操作中遇到的问题。
　　2. 授课形式多元化、层次化。本次培训注重老师理论阐释、案例分析、答疑解惑、同行经验介绍、全体学员互动交流的多元化培训形式，真正实现理论、实践、经验、互动四位一体的授课模式。两位老师在授课过程中，注重理论阐释与案例分析相结合的授课方式，让学员得到共鸣，向老师提出各种问题，在这种答疑解惑中又深化了课程内容。同时，本次培训班邀请了5家大学出版社作了经验交流，他们分别是陕西师大出版社雷永利的《出版社薪酬与绩效制度的构建》、北大出版社王艳的《以人为本，建立和谐的员工关系》、清华大学出版社赵欣的《转制过程中清华大学出版社的人力资源管理》、上海交大出版社张文静的《建立多层次人才队伍，打造出版社发展主力军》、广西师大出版社李苑青《健全制度，把握环节，构建出版社优秀团队》，5家单位代表向现场学员报告了自身在人员管理、实际操作方面的经验。同时，在培训课程结束后，安排了全体学员的互动交流，大家互通有无、畅所欲言，紧密了合作、增进了关系。
　　3. 师资力量雄厚。此次培训班，邀请到了中国著名劳动法与员工关系管理专家魏浩征、资深实战派培训师白春文授课。两位老师独有这丰富的从业经验以及相关政策研究，在授课过程中，将大量案例穿插在理论知识中，并且对于学员提出的问题能够给出较有针对性的答案，解决学员的实际问题，学员对两位老师评价较高。
    4. 学员认真投入，积极反馈。在此次培训过程中，学员出勤率高达99%，他们听课认真、投入，对于老师授课过程中的要点或者有价值的内容也及时做了笔记，并且在课后问答环节，结合授课内容及实际操作踊跃提问。同时，积极配合会务组的工作，认真填写反馈情况表，对每一项课程内容进行了评价并提出了中肯而详实的建议，对于课程及会务工作抱以肯定。
    5. 建立网络交流平台，提升培训附加值。培训前，承办单位特申请了以此次培训班命名的QQ交流平台，实现了培训班结束后的后续互动交流。学员们反响热烈，在群内，踊跃发言，沟通业务、交流生活。网络交流群的建立，使得此次培训班的价值得以提升，使得培训班以网络为载体衍生意义。
    6. 讲义全面，会务工作周到。本次培训班的讲义，内容详实，将授课老师的课件都清晰地印成册子，并且将通讯录、会务安排、课程安排都详细地包含在手册中，尽量使学员对本次培训有一个全面的认识。同时，本次培训的会务工作，得到了广西师范大学出版社的大力支持，在各方共同努力下，培训班圆满结束。学员在反馈表中也对承办方的工作致以感谢：组织者细致、周到、有序的服务，是我们倍感亲切。
    7. 结业式上，莫淑江同志对整个培训做了全方位的总结，全体学员圆满完成学习任务，并颁发新闻出版总署教育培训中心上海分中心继续教育证书。
    总体来说，此次在桂林举办的全国人力资源管理培训班，在课程设置、授课模式、会务工作取得了较大的成功。结合学员的反馈情况，在今后的培训中，可在以下几方面吸取经验：
　　1. 开展培训班，主体是课程内容，课程内容质量的保证是整个培训班获得好评的首要。因此要继续坚持“内容为王”，力求培训内容针对培训对象、针对行业现实发展，做到理论与实践紧密结合；
    2. 在培训主题设置方面，更加细化、专题化，避免宏观过多，力求精小主题、深入分析、共同讨论，比如每次培训可设一个专题进行；
    3. 继续做好理论、实践、经验、互动四位一体的授课模式，并结合具体培训内容，充实这个模式；
    4. 在授课老师聘请方面，此次聘请的两位老师，虽然在人力资源领域是专家，但并不是出版行业的专家，从学员的反馈中也可以看到，学员们还希望听到一些与出版行业相关的案例，授课内容能够进一步与出版业务实际相结合。因此，在今后的培训中，可以挖掘有出版从业经历的老师，使师资更具针对性。

来源：新闻出版总署教育培训中心上海分中心