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谁能使你拥有创新的灵感——上海交大社《管理大师论创新》

杨民（王君）　张佩星

2003-08-20 14:17:21 来源：

　跨越国家和世界的组织创新与社会创新需要领导，并藉此支持创新。那些专注于执行及结果的人，必定是领袖；也正是他们，随后又自始至终地探索着传播成功的种种途径。

　现代管理学之父彼得·德鲁克对创新如是定义：“创造一种衡量绩效新维度的变革。”他认为，领导者就是那些造就环境，赋予人们创新工具、乃至于创新能量的人，他们是那种善于引导人们设立期望目标、并使创新成为日常工作的一部分的人。也就是说，他们是处于创新前沿的时代领袖，是那种具有化腐朽为神奇力量的人。

　从1990年成立以来，德鲁克基金会一直以“引导社会部门组织、或企业组织取得卓越绩效”为使命，在领导艺术和创新管理的哲学思想和方法论传播方面成效卓著，并发掘出一大批业界的管理精英和领袖人物，将当今世界非凡的管理大师和思想领袖们的智慧之光汇聚在一起，为世界奉献了一部部璀璨的篇章。而作为德鲁克基金会“行为智慧丛书”之一的《管理大师论创新》一书，更是璀璨中的一道异彩。

　“智慧是永恒的，但成功之旅却极尽变幻……跨越国家和世界的组织创新与社会创新需要领导，并藉此支持创新。那些专注于执行及结果的人，必定是领袖；也正是他们，随后又自始至终地探索着传播成功的种种途径……”这就是彼得·德鲁克非赢利性管理基金会理事会主席佛朗斯·赫思本给《管理大师论创新》一书所作出的最为精辟的注解。

　佛朗斯·赫思本（Frances Hesselbein）曾经担任过美国女童子军首席执行官，她是彼得·德鲁克基金会最畅销书籍的首席编辑，她主导出版的书籍包括：《未来的领导者》（The Leader of the Future）、《未来的组织》（The Organization of the Future）、《未来的社区》（The Community of the Future）、《越过壁垒的领导艺术》（Leading Beyond the Walls）、《领导者对领导者》（Leader to Leader）等，是现代管理学领域最畅销、最受追捧的书籍，她同时还担任《领导者对领导者》杂志社的主编，由于职业的需要和对管理学研究的执着，她经常在私营企业、非赢利性组织和政府部门为世界各国的听众作关于领导和管理艺术的演讲，由于她对管理学研究的杰出贡献，她先后获得15个名誉博士头衔，1998年，被授予总统自由勋章。这是美国民众的最高荣誉。《管理大师论创新》是她主导编辑的关于领导艺术和创新管理的又一力作。

　“创新”就像一根魔杖。在今天这个日新月异的世界里，创新让一切事物发生变化，甚至是不可思议的变化。《管理大师论创新》讲述的是，领导者们能够做些什么，以帮助他们所领导的人们及其组织取得这种衡量绩效的新尺度。德鲁克基金会长期以来鼓励领导者在使命、创新和多元化这三个方面实施管理，正如玛格丽特.J.惠特利（Margaret J.Wheatley）慷慨激昂地呼吁：“我们都是创新者！”但是，没有重大的挑战，创新就不可能发生。置身于飞速变化的当今世界，假如我们想要立身于各种专业化的市场，那么，以一种开放的姿态去面对创新观念、创新方法和创新系统，是势在必行的。本书正是为那些创新的领导者们而作，他们正在重新定位新的思维方式，接受新观念，学习新方法，因此，能够成功改变未来的人，必将是他们。

　《管理大师论创新》探索了引领创新者所需要的独特品质，揭示了发展一种弘扬创新的文化所历经的途径。这些思想的贡献者鼓励读者把思考的时间留给创新，并诠释了领导者们是如何摒弃那些有碍创新的习俗、如何提升创新实践的。本书同时也提供了诸多唾手可得的具体实践案例，这些案例将为那些欲使创新成为现实的人士及其组织开拓全新的视野。

　为了帮助当今的领导者了解如何引导创新，《管理大师论创新》将当今世界顶尖的管理大师、创新实践者、顾问、研究员和思想先导者们聚集了起来，每位作者都对创新的领导艺术提出了独特的见解。有些章节着重发掘过去的经验，有些章节则引证了当前潮流，并阐述了关于未来的领导、未来的社区、未来的组织等方面的相关理论，这种对于过去、现在和将来的结合，为当代的领导者们展示了一组知识与洞察力的阵列。

　我们认为，《管理大师论创新》一书必能激发起你——我们的领导者——的创新灵感，发现新观点、新能量和新结果。当你拥有了这种灵感，不管处于怎样艰难的环境之中，你都将能够拨开云雾，举重若轻，在一种新的维度之下，以一种新的绩效，进行变革。

　（《管理大师论创新》，（美）佛朗斯·赫思本等著，杨民等译，上海交通大学出版社出版，30.00元）

来源：中华读书报2003.8.20

本版责编：孟婉霞

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