《跨文化管理 —— 基于在德中资企业的实证研究》（订购）

潘亚玲 著

对外经济贸易大学出版社

内容简介

　　本书基于2018—2023年对42家在德中资企业和机构的质性实证研究，通过系统分析专家访谈数据，探讨在德中资企业在跨文化管理中面临的主要挑战与问题，并分析其原因。研究还发现，多元文化也为这些企业带来许多发展机遇。本书从跨文化企业文化建构、跨文化领导与人力资源发展和跨文化营销管理几个重要方面提炼出跨文化管理策略，并提出通过有效的跨文化沟通与协作，实现多元文化背景下跨文化和合共生的理念。基于研究结果，作者提出了“多层面多时空视角下的跨文化管理9S要域”，并构建了“跨文化企业常青树”模型，全面描绘了跨文化管理的框架及企业持续发展的路径。此外，本书还开发了在德中资企业跨文化管理评估量表，帮助企业在复杂的跨文化环境中实现可持续发展。

　　本书旨在为研究者和跨文化实践者提供对话平台，促进海外中资企业之间的经验与智识交流。通过提供应对跨文化挑战的策略参考与启发，本书有助于中国“出海”企业提升跨文化管理能力。通过本研究，作者希望推动中国式管理理念在现代跨文化管理中的应用，为跨文化管理实践与研究做出“中国贡献”。

作者简介

　　潘亚玲，对外经济贸易大学外语学院教授、博士生导师，毕业于同济大学德语语言文学专业，获学士和硕士学位，并在德国耶拿大学获得博士学位(Dr. phil.）。其研究和教学重点包括跨文化交际、德国研究和外语教学法。在国内外出版专著四部，发表论文数十篇，其专著曾荣获教育部“高等学校科学研究优秀成果奖”。担任教育部外语专业教学指导委员会德语专业教学分委员会委员，并在几家中德学术期刊担任编委。

　　潘亚玲教授曾多次赴德进行学术访问和实证研究，并在多所德国大学讲学。受中国政府部门及德国相关机构之邀，她多次为中德企业高管及文教专业人士开展跨文化培训。20多年来，她曾先后担任中德政府合作项目的中方负责人和对外经济贸易大学与德国几所高校交流合作项目的中方负责人，有丰富的中德跨文化管理经验。2019年11月，她获得德国埃尔朗根-纽伦堡大学授予的荣誉勋章。

来源：对外经济贸易大学出版社