书名： 人力资源管理概论（第5版）
    ISBN： 978-7-300-27047-0 
    作者： 董克用 李超平  相关图书 
    印次： 5-1 开本： 16开 
    定价： ￥45.00
    出版社： 中国人民大学出版社
    发行编号： 2017F2040 
    出版日期： 2019-07-01
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    内容简介： 

    本书是一本经典的人力资源管理教材，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和完善，受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五” “十一五”国家级规划教材。 

    第5版是全新版，保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合，同时，适应新形势的变化，做了很多创新和改进： 

    ► 对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。 

    ► 更新了绝大部分案例，新增了国内优秀企业的管理实践。 

    ► 引入了“互联网+”元素，以二维码的形式拓展了纸版教材的内容，尝试构建一本立体化的教材。具体包括： 

    •针对各章中出现的主要人力资源管理学者，新增了对这些学者的情况介绍。 

    •在部分章节增加了问卷或测评工具，并开发了这些问卷或测评工具的网络版，读者可参与在线测评并获得测评结果。
本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。 
 
    作者简介： 

    董克用，中国人民大学教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长。主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。主要学术兼职包括：中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长；曾任中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长。人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；International Human Resources Management等国际学术期刊编委会成员。

    李超平，管理心理学博士，中国人民大学首批杰出学者、公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人。国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、研究方法等课程。主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项。在国内外发表论文近百篇，论文被引用超过8 000次。出版的著作有《管理研究量表手册》《管理与组织研究常用的60个理论》《心理资本》等。  




    来源：中国人民大学出版社