《数字化与劳动法：互联网、劳动4.0和众包工作（第六版）》（订购）

[德] 沃尔夫冈·多伊普勒 著

王建斌、娄宇 等译；王倩 校

中国政法大学出版社

2022年3月出版

　　内容简介

　　本书围绕着新技术应用下劳动关系管理中面临的法律问题展开论述。近年来，移动互联网、大数据、人工智能技术驱动的算法、区块链技术被广泛应用于企业的人力资源管理方案之中，涉及新技术的司法案例已不少见，建立在传统的工厂劳动基础上的劳动法在应对现代人力资源管理时已经显得越来越捉襟见肘。本书尝试在德国劳动法和欧盟劳动法的框架下回应这些问题。

　　本书的写作结构，整体上遵从“总论—分则”的写作框架安排。在总论部分，作者指出目前劳动关系领域所出现的数字化趋势，分析数字化趋势对于当前劳动法秩序提出的总体性挑战，特别是目前集中凸显矛盾的两个领域——平台和远程办公，分析其中的具体问题，以小见大，投射目前劳动法对数字化时代的不适应之处，预测未来可能的应对之道和发展趋势，并总体性提出劳动法针对数字劳动挑战的应对之道。

　　在本书的分论部分，选取了目前劳动关系领域中，数字化体现程度最高、问题最为集中以及迫切性程度最高的18个劳动法问题，对其进行问题提炼、性质分析和劳动法对策建议。分则中所提出的具体问题，涵盖劳动法的各个方面，包括劳动关系认定、劳动合同履行、劳动基准维护、劳动保护落实、集体劳动关系运行等。对于这些问题的分析路径，既坚持德国法上规范分析的研究范式，分析其在现行法框架下，可能的法律效果；同时对于立法的未尽之处，结合数字化劳动时代的特点，提炼总结其中的创新价值，结合劳动法的价值取向，重新进行价值判断，做出符合价值判断的法政策建议。本书分论所分析讨论的问题，均着眼于世界整体性的数字化劳动趋势，所指出的问题、分析问题的方法以及政策建议，对于我国未来面对同样问题时有着极为重要的参考价值。

　　作者简介

　　沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Däubler） 法学博士，德国不莱梅大学法学院教授，世界知名劳动法学家。主要研究领域包括劳动法、民法、经济法、欧盟法。兼任不来梅州银行监事会成员，曾担任过法国巴黎大学、比利时安特卫普大学、上海同济大学等客座教授和顾问，并曾担任过巴西、阿根廷、墨西哥、乌拉圭、吉尔吉斯斯坦、斯洛文尼亚等国家工会和劳动行政部门的立法咨询专家，2005－2007年参与协助中国制定《劳动合同法》的前期准备工作。出版过众多劳动法及民法方面的书籍，并对私有化评估方面的问题有专门的论述。已有多部作品被译成中文在我国出版，产生了广泛的影响力，包括《德国劳动法（第11版）》《德国集体工资谈判制度》等。

来源：中国政法大学出版社