《组织心理学（第三版）》（订购）

作者：[美]埃德加·沙因(Edgar H.Schein) 

中国人民大学出版社

内容简介

　　本书首次将心理学、社会学、管理学等跨学科理论融合，构建了组织心理学的完整理论框架，开创了组织心理学独立学科领域，打破了传统管理学仅关注组织结构和效率的局限，首次将“人” 的心理与行为作为组织研究的核心对象，为跨学科研究提供了方法论参考，影响了后续的组织行为学、人力资源管理等领域，成为现代组织管理的底层思维工具。

　　书中首次提出经典的四种人性假设，即理性-经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人性假设，颠覆了传统管理学对员工的单一化认知，推动管理者从标准化控制转向个性化激励。

　　在如今的数字化时代，本书仍是全球众多高校管理学、心理学专业的核心教学用书，其理论依然被广泛应用于企业实践、管理咨询、人力资源管理与培训以及公共组织改革。

作者简介

　　埃德加•沙因（Edgar H. Schein），美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授，哈佛大学社会心理学博士。世界百位最具影响力的管理大师之一，组织心理学与组织文化领域的开创者和奠基人，被誉为“组织文化之父”。享有盛誉的全球顶尖咨询专家，曾为苹果、通用电气、摩托罗拉、宝洁、惠普、壳牌、国际原子能机构等提供咨询服务。2009年获得美国管理学会的杰出学术实践奖，2012年获得国际领导力协会的终身成就奖，2015年获得国际组织发展联盟的组织发展终身成就奖。著有《组织心理学》《组织文化与领导力》《过程咨询》等作品。

　　来源：中国人民大学出版社