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《薪酬设计与实施》华东理工大学出版社

2008-11-12 11:10:01 来源：华东理工大学出版社

　　　　书名：薪酬设计与实施（订购）
　　　　ISBN：978-7-5628-2433-6
　　　　印次：1-1
　　　　作者：相正求
　　　　开本：大32开
　　　　装订：平装
　　　　字数：320千字
　　　　定价：28.50
　　　　出版社：华东理工大学出版社
　　　　出版日期：2008-11-01

　内容简介：

　本书对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发，深入探讨了薪酬的各种分类，把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度，并从薪酬管理最主要的原则出发。

　首先是公平和公正性原则，以基于工作本身的薪酬制度,基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正；其次是坚持激励性原则，对于广大员工来说，我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的；最后就是竞争性原则，怎样才能满足这一原则呢？书中有关确定薪酬水平的探讨，如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平，更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言，切实把握这三大原则并根据自己的实际情况，就可进行全面而正确的薪酬设计和调整。

　福利，是补充性报酬，但对员工的激励作用越来越明显，如何做好福利管理也应引起企业领导的高度重视。应该清醒认识的是，无论怎样设计薪酬和福利制度，对于企业而言，那都是钱，所以作为人力资源工作者必须了解薪酬和福利作为成本的核算方法和基本流程。

　随着全球经济的一体化，薪酬的国际化趋势越来越明显，中国要继续改革开放，要引进来和走出去，只有懂得国际化的薪酬福利管理技术，才能真正做到知己知彼，百战不殆。

来源：华东理工大学出版社

本版责编：金洋

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