由兰州社数字出版中心开发的网络课程《人力资源管理》已经投入教学了，现将该课程的部分章节予以展示。

　　欢迎进入《人力资源管理》网络课程

　　　　课程特色

　　1.分解教学单元，提升学习效率
　　在保证知识的系统性及完整性的前提下，以单一知识点为独立单元进行教学，在较短的时间内，让学子者掌握课程的重难点知识。

　　2.网络课程与教材紧密结合，丰富学习资源

　　配套教材保证知识的完整性和系统性，网络课程则针对知识点中难度较大、较为重要的知识点进行深入透彻的讲解，同时提供更为丰富多样的学习资源。

　　3. 以学习活动为导向，增强学习参与性

　　每个知识点的学习过程都由一系列学习活动组成，学习者依次完成各学习活动的学习任务，进而完成整个知识点的学习。

　　4.多种教学形式相结合，提升学习能力
　　教师讲授与自主学习相结合，小组合作与独立研习相结合，使学习者在掌握知识的同时，培养学习能力。

　　课程展示

　　课程首页设置“主讲教师信息”、“课程简介”、“课程特色”、“学习建议”、“学习计划”、“教师队伍”、“推荐教材”等信息，便于学习者在第一时间了解学习该课程所需的必要信息。

　　课程设置学习指导，包含学习建议、学习计划等内容，为学习者提供学习支持和指导建议。

　　梳理该课程包含的知识点，有助于学习者系统掌握课程所有知识点的结构。

    知识点讲解按照“引导案例”“知识点讲解”“实训案例”“研习案例”“延伸阅读”的顺序，以学习活动为导向，对知识点进行深入讲解，教师讲解视频由引导案例动画、教师讲解、讲解PPT三部分组成，尽量以图像化呈现知识内容。

　　每个知识点设有课后习题，用于知识的巩固。

　　课程设有期末测试试题，用于对课程整体学习效果的检验。

　　扩展资源:课程提供更多形式的扩展资源，满足学习者进一步学习的需求。

来源：兰州大学出版社