《工作与动机》（订购）
［美］维克托·弗鲁姆（Victor H. Vroom）著
贺伟 译
中国人民大学出版社

内容简介

　　人们为何会选择当下这份职业？哪些因素能让人们对工作心生满足？

　　没有哪部著作能像本书一样，让动机、目标、激励、态度等概念成为职场通用核心术语。

　　这部组织行为学领域的里程碑著作于1964年首次出版，整合了数百位学者关于个体职场行为的研究成果，系统阐释了职业选择、工作满意度与工作绩效三大核心议题。本书收录了经典版前言，作者在其中对理论模型进行了梳理与更新。本书既适合管理学、心理学专业师生和研究者学习，也适合职场管理者阅读。

作者简介

　　维克托·弗鲁姆（Victor H.Vroom）

　　曾任耶鲁大学约翰·G.塞尔组织与管理学讲席教授，美国工业与组织心理学会主席。出版9部专著，发表50余篇学术论文，其研究成果曾获美国心理学会、麦肯锡基金会和福特基金会的奖项。作为领导力与决策领域的国际权威专家，弗鲁姆曾为众多政府机构以及全球100多家大型企业提供管理咨询服务。

译者简介

　　贺伟

　　南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，华中科技大学管理学博士、华盛顿大学博士联合培养，威斯康星大学麦迪逊分校高级访问教授。国家杰出青年科学基金和优秀青年科学基金获得者。主要研究领域包括组织战略、薪酬管理与员工激励。

推荐语

　　《工作与动机》是组织行为学与人力资源管理领域的经典著作。弗鲁姆以清晰的逻辑和严谨的分析，回答了一个看似简单却极其重要的问题：为什么有些人愿意为工作投入更多？弗鲁姆提出的期望理论从认知决策视角系统解释了工作动机的形成机制，成为激励理论的重要基础。今天，无论是员工招聘、绩效管理、薪酬激励、还是离职管理，都能看到这一经典理论的深远影响。在数字经济和人工智能快速发展的背景下，重读《工作与动机》，不仅有助于深入理解员工动机与组织激励的思想源流，也有助于重新思考人-机交互场景下的数智化组织如何激发人的潜能、实现人与组织的共同发展。

——赵曙明 南京大学人文社会科学资深教授，南京大学商学院名誉院长，南京大学行知书院院长

　　期望理论是现代激励理论的奠基之作，对理解个体行为动机和组织管理实践产生了深远的影响。《工作与动机》一书让读者深入理解驱动工作行为的核心机制以及期望理论的形成脉络。无论是学者还是管理者，都能够从阅读这本经典著作中获得启发。

——张志学 北京大学博雅特聘教授，中国社会科学调查中心主任，光华管理学院行为科学实验室主任

　　《工作与动机》是组织行为学领域真正的奠基之作。弗鲁姆在六十年前提出的期望理论，至今仍是理解员工激励的底层逻辑——它揭示了一个简单却深刻的真理：人们的工作动机源于对“努力—绩效—回报”链条的理性判断。这本书的价值不仅在于提出理论，更在于严谨的实证支撑。长达半个世纪的研究积累和梳理，使它既是理论经典，也是方法论范本。对学者而言，这是回到激励研究本源的必读之作；对管理者而言，它提供了设计招聘、绩效、薪酬体系的理论坐标。在AI重塑工作本质的今天，重读这部经典，让我们重新思考那个永恒的问题：如何让人们既愿意工作，又能高效工作？

——李宁 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系Flextronics讲席教授，系主任

来源：中国人民大学出版社