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书业对人才的胃口有多大?－－透视三家高校出版社人才引进

鲍晓倩

2004-05-19 15:19:56 来源：

　2003-2004年是出版社的招聘年，被称作“朝阳”产业的出版产业在过去的一年中经历了大发展，出版人才升温的事实不容回避。在一些发展态势迅猛的出版社，人才引进甚至呈现出规模态势。在出版社的规模招聘背后，不同出版社引进人才的不同理念也开始彰显。

　外语教学研究出版社
　我们一贯重视毕业生
　2003年11月，在2004届毕业生毕业半年多以前，一个招聘信息就开始在各大高校流传，这个信息来自外研社，外研社“抢”人动手之早令出版同行诧异，而此次外研社的招聘结果也令人咂舌，共有75名来自全国各地的毕业生将于2004年7月进入外研社工作。
　外研社人力资源部主任范晓虹向记者介绍道，外研社已经是连续第3年大量招聘毕业生，2002年25人，2003年35人，2004年75人。在外研社招募的毕业生中，90％以上是研究生，外语专业占多数，也有一些管理、财务人才。“我们也许无法保证能把每一个优秀的人才从投简历的近4000人中选拔出来，但我们通过初选、笔试、三轮面试所选择的人一定都是最适合外研社的。”范晓虹如是说。
　外研社近年来发展速度迅速、经营情况良好，随着越来越多的业务发展需要，外研社的人员一直处于扩充充状态。2004年，外研社有意大力开发汉语图书市场，所以一次引进了10多名汉语专业毕业的研究生。范晓虹回忆道：“5年前我来社里时，只有300人，现在已经有800人了，外研社已经连续5年，每年平均净增加80-90人。”
　外研社为什么在人才引进时如此重视全无工作经验的毕业生呢?“我们并不是不重视经验，但社会招聘对于外研社的作用是补充市场、销售、人力资源方面的人员，编辑我们还是愿意招毕业研究生。”范晓虹解释道。外研社引入人才的倾向性与外研社的特点有关，外研社是以外语为主要出版范围的出版社，如在做中学英语教材出版时，若能找到既有教学经验、英语水平又高的人作编辑是最合适的，可是中学老师尽管有经验但水平不足以凌驾中学教材之上，所以外研社往往倾向于选择虽缺乏经验，英语水平却足够高的英语专业毕业的研究生，因为经验的不足可以通过提供锻炼机会，让他们成长，水平的不足却很难弥补。　

　北京师范大学出版社
　从科学招聘开始科学的人力管理
　请著名心理学家、北京师范大学心理学院院长车洪生专门为招聘出测试题；由专家组为每一个参加笔试、面试的应聘者撰写测评报告，通过量化表格和文字叙述全面解读应聘者的潜力、倾向、思维创造力、心理承受力……这些在过去难以想象的事情是北京师范大学出版社在刚刚结束的2004年招聘工作中所做的。北京师范大学出版社社长赖德胜认为只有科学的筛选机制才能保证把真正的人才引入北师大社，所以他不惜花费3万元请心理学专家全程设计并实施招聘工作，以专家报告和出版社评价报告相结合的方式将人才选择建立在更科学的基础上。
　在北师大社2004年的招聘中，600名应聘者中有31人通过了北师大设立的层层关卡(包括多项能力测试、心理测试、专业知识测试的笔试和主要考量个人能力、相关工作经验的面试)，其中有28人有硕士以上学历，包括编辑策划人员、营销销售人员、财务人员，其中有三分之一是有工作经验的社会在职人员。31人的规模虽然不算太大，但对于北师大是史无前例的第一次。目前主管人力资源工作的北师大社社长助理告诉记者，以前北师大每年进入不会超过5个，所以北师大社。就算把那些搬运、打包的临时算上也只有160个人。
　在经济学博士赖德胜看来，这次招聘对北师大社有着非常重要的意义，一方面这是北师大社扩大发展的重要体现、另一方面招聘的科学流程昭示着北师大社的管理在迈向科学。在2004年以前，北师大社没有专门的人力资源部门，社里的人事工作由总编室兼管，2004年的招聘工作是北师大社进行真正意义上的人力资源建设的第一步。
　随着北师大社未来的扩张，解决人才问题成为摆在出版社面前的最重要的问题。付荆军认为引入科学的招聘办法和管理办法是解决人才问题的一个重要途径。

　中国人民大学出版社
　要有意识引进有经验的社会人才
　3年来，人民大学出版社的人才引进一直保持在40人左右的规模。在2004年春节后开始的招聘工作中，虽然有多达1800人投递简历，人大社招聘的规模依旧与前两年持平。
　人民大学出版社人力资源部主任苏玉宏介绍说：“我们把每一个应聘者都纳入我们的人才库中，把所有信息都输入数据库，然后根据各部门的具体要求条件调出相应资料。”人民大学出版社对所有应聘人员全部要求极强的专业背景，专业类别以人文社科类为主，涉及经济、管理、财经、会计、工商管理、哲学、社会学等专业，而其中大部分要求硕土学位。对此，苏玉宏解释道，这是因为我们近年来一直在补充事业部编辑人员，这些都是我们对应聘编辑的基本要求。
　在人大社引进的人员中，毕业生与社会在职人员基本维持在3：1的比例。对此，苏玉宏表示，近年来人大社发展速度较快，图书选题范围也在不断扩展，所以需要的人员较多。毕业生综合素质较全面，这几年正值高校扩招后学生毕业，我们想借机储蓄一部分人才，这样，在人员流动较大时，可以为人大社留存较大的选择空间。
　明年、后年，人大社还会保持稳定的规模招聘吗?苏玉宏肯定地说，一定规模的毕业生引进会保留下去。但以后也会根据社里发展的情况，有意识地引进有经验的出版人才，不排斥从其他出版社挖人的可能。因为人大社已经越来越意识到，在激烈的市场竞争中既有资源和经验的重要性。
　当然，已经或正在成规模引进人员的出版社不仅仅是这三家，高等教育出版社、人民教育出版社、北京大学出版社等都已在这方面有所尝试。随着出版产业的日益升温，人才必然成为各大出版社争夺的另一重点，要引进什么样的人才、如何更好地引进人才师值得整个业界深思的问题。

摘自：《中华读书报》2004－05－12

本版责编：江蕾

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