读书会现场

　　如何消除职业倦怠、共建理想医院一直以来都是医务人员的热点话题之一。由北京清华长庚医院院长董家鸿院士和医患关系协调办公室樊荣主任主译的《向梅奥诊所学习消除职业倦怠——创建理想医院的12项活动》一书出版后，获得了业界的广泛关注和讨论。

　　2023年11月21日中午，“创建理想医院主题读书会”在北京清华长庚医院举行。该书主译董家鸿院士和樊荣主任，北京大学医学出版社总编辑冯智勇、编辑袁帅军等出席活动，北京清华长庚医院党委副书记兼纪委书记王克霞、宣传中心负责人韩冬野联合主持，40余名医师、护理、行政及医学生代表现场参加。

董家鸿致辞

　　活动伊始，董家鸿院士在致辞中畅谈理想医院建设，他指出清华长庚医院建院九年来，坚持医疗服务以患者为中心、医院运营以医师为核心、医院发展以员工为重心，着力通过建设“优越的平台、体面的收入、舒心的环境”，凝聚人才、发展医院，努力办让人民满意、员工幸福、行业赞誉、政府认可的理想医院。

冯智勇发言

　　北京大学医学出版社总编辑冯智勇对书籍的出版历程进行了简单介绍，同时介绍了北医出版社的出版业务以及与多家国外医学出版社的深度合作，希望今后在医学专业、医院管理及医学人文等相关领域进一步与医院加强合作，出好书、读好书。

王克霞发言

　　王克霞指出，医院党委高度重视组织全院员工学习并践行习近平文化思想，“两个结合”为我们指明方向，医院持续加强文化建设，阅读点亮人生，医院一直将读书活动作为文化建设的一项具体举措，以“阅读、交流、分享”为主基调，不断增强医学人文精神，努力共建理想型书香医院。

樊荣发言

　　读书分享环节中，樊荣结合在医患办工作的亲身经历，为在场同仁们真情讲述何为职业倦怠并分享发生在医院的感人故事。大家立足岗位，一方面密切关注受到职业倦怠困扰的医务人员并及时沟通缓解，另一方面积极营造部门良好工作氛围并培育幸福感、避免职业倦怠的发生。理想医院，正是通过努力让每一名员工满意，从而带动全院员工实现患者的满意。

　　活动在交流中走向高潮，来自神经外科的苏伟副主任医师、医美中心宋美娜护士长、临床博士生何淼龙等踊跃发言：

　　“职业倦怠可以发生在任何年龄、任何职业，也会根据个人年龄、身份、岗位、生命周期等因素有不同时期和不同类型的职业倦怠。”

　　“我们要选择自己最适合的方式去消除职业倦怠感，相信阅读本书12种行动总能找到最优解。”

　　“应对职业倦怠，从二元论的角度分析，讲究‘内’‘外’兼修，‘外’代表外部因素、客观条件。”

　　“健康、韧性和知足是医务人员的长期幸福感的关键。”

　　“世界是思维的产物，我们要努力培育幸福的思维方式。”

　　“做情绪稳定的医务工作者，知止不殆，知足常乐！”

　　……

　　最后大家表示将紧随清华长庚高质量发展步伐，科学应对职业倦怠，在投身医疗事业的同时，拥抱并享受建设理想医院带来的满足感、荣誉感和幸福感！

《向梅奥诊所学习消除职业倦怠——创建理想医院的12项活动》　订购

　　乐阅读——共读一本书是北京清华长庚医院党委的一项品牌文化活动，医院工会成立了悦心书社，本次主题读书会阅读书目：《向梅奥诊所学习消除职业倦怠——创建理想医院的12项活动》（主译：董家鸿、樊荣）。

　　本书讲述了医生、护士及其他医务人员的发展历程。它不仅是职业倦怠的故事，而是关于希望、职业满足感和幸福感的故事。为了实现这些效果，医务人员和行政领导们必须共同努力，通过关注自主性、凝聚性和友谊性来创造理想的工作场所。最终愿望是创建一个培养团队精神的工作环境——一种存在于团队成员中、激发热情、忠诚、职业成就感和以团队利益为重的共同精神。

　　本书提供了12项具体可操作策略的蓝图，作为创建理想医院团队精神的重要参考依据，如何通过培养照护团队来创建可靠的、以患者为中心的医疗系统以及心理安全和公正文化。

来源：北京大学医学出版社