中国矿大社：发行码洋一年递增一千万 - 大学社改制进行时

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中国矿大社：发行码洋一年递增一千万

2007-09-26 16:11:53 来源：

　中国矿业大学出版社近年来坚持走特色化道路，坚持“小而特”、“小而专”的品牌建设之道，积极进行机制创新，走出了一条特色生存之路。

　作为一家专业面窄的小型科技社，中国矿业大学出版社近年来坚持走特色化道路，坚持“小而特”、“小而专”的品牌建设之道，积极进行机制创新，走出了一条特色生存之路。2004年到2006年，中国矿业大学社的发行码洋连续3年每年递增1000万元，2006年达到6000万元，图书再版率达50%以上，并多次获得国家和省部级奖项。

　立足煤炭行业出精品
　“十五”期间，中国矿大社立足大煤炭专业图书和教材出版，依托中国矿大安全专业学科，把煤炭企业生产经营的需要作为开发选题的基点，及时抢占煤矿安全生产的出版阵地，形成了自己的特色板块。
　中国矿大社目前已经形成了较为完备的煤炭类教材，涵盖了大中专、职业教育等各个层次。该社先后组织煤炭行业大中专院校，由中国煤炭教育学会牵头，编写了全国高校（矿业）“十五”规划教材160余种，并陆续出版。2003年该社与中国煤炭学会职教分会组织编写了采矿、机电、计算机等5个系列的职教统编教材，2004年协同教育部地矿学科教学指导委员会，成立了全国地矿学科高职教材建设写作委员会，组织编写煤炭高职规划系列教材。
　此外，中国矿大社在煤炭安全生产类图书上也形成了自己的出版特色。2003~2004年，该社联合中国煤炭工业劳动保护科技协会等编写了通俗读物“煤矿安全操作口诀”系列共92种，此外，还策划出版了煤矿安全技术干部和职工培训系列教材40余种，在行业内部很受欢迎。2005年，该社编写的《煤矿职工安全手册》，在一个月内发行量达12万册。
　“十一五”以来，中国矿大社继续强化自身专业优势，于2005年在北京成立办事处，专门从事煤炭、安全的选题开发和信息搜集以及全国性会议的组织工作。2006年，中国矿大社为做好“大安全”选题开发和运作，成立了安全教育出版中心。2006年，该社推出了《〈煤矿职工操作规程〉专家解读》的井工版、露天版，深受好评。
　同时，该社策划出版的“全国安全应急科普”丛书6册，被列入总署“第四次向全国青少年推荐的百种优秀图书”之一，《煤矿重大安全生产隐患认定办法图解》一书，发行超过30万册，产生了很好的社会效益和经济效益。此外，该社编写的全国煤矿安全生产A、B类复训教材及安全培训题库共64种，并推出了一批符合地方煤矿特色的安全培训教材，共6套84种。2006年该社推出的“新编煤矿安全技术培训系列教材”12册，一个月内发行5000套，受到从业人士的好评。此外，该社的《中国煤炭科技全书》10册已被列入“十一五”国家重大出版工程，教育部组织的“十一五”国家重点教材理想遴选中，中国矿大社有28部教材入选。
　
　创新机制激发动力
　在日益激烈的出版市场上，中小出版社更需要及时找准定位，在竞争和整合中适时调整。自2002年开始，中国矿大社开始了以增强出版社市场适应性和竞争力为目标的改革，提出了新的机构调整方案、人员聘任方案和工资分配方案。进一步明确了各岗位人员的责、权、利，完善了基本工资、岗位工资、技校工资相结合的工资分配方案。
　据了解，此轮改革的重点向编辑和发行一线倾斜，鼓励原来从事管理工作的人员竞聘一线岗位，编辑岗位设为五级，工资差距也拉得更大，一级岗位工资是五级岗位工资的5倍，比社长的岗位工资还要高。此外，中国矿大社精简管理人员，社领导班子成员兼任实职，如副社长兼任策划部主任，副总编辑兼任审读室主任，社长助理兼任行政部主任等，使社领导改变了工作作风，利于将工作抓到实处。在人员聘用上，中国矿大社建立了校聘事业编制、企业编制和社聘合同制等多种形式的用工制度，面向社会公开招聘编辑和发行人员，实现了人才的优化配置。同时，出版社也在积极探索新的质量保障方式和措施，对出版全程进行质量监控与管理，实行分段把关、责任到人、环节互约、奖优罚劣的质量管理体制。
　在管理体制进行改革的同时，中国矿业大学社在不断强化特色的基础上，开始着力打造图书品牌，在出版环节上多次把关，初稿完成以后还要经过多次专家论证、集体审稿和反复修改，保证了图书的质量。
　未来，中国矿大社还将继续策划组织煤炭大中专院校的新课改教材和学术著作，同时依托安全教育出版中心，集中力量拓展非煤方面的“大安全”选题开发，如化工、烟花爆竹等安全技术培训图书。同时，在深化市场调研的基础上，中国矿大社将根据各省编写安全培训教材的需要，做好对有关编写人员的业务培训。对于重点图书，努力将其列为专项课题，争取做到选题落实、作者落实、经费落实、措施落实，保障高水平、高品位、出精品。

来源：《出版商务周报》2007年9月24日

本版责编：江蕾

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