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职场小说成虚构类榜单新贵

记者：金烨亚凝

2008-10-14 10:16:36 来源：《中国图书商报》2008-10-7

　“可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。”
　《杜拉拉升职记》自序中的几句话就说到了很多年轻人的心里，面对着错综复杂的环境，作者多年外企工作的成功经验又能够支上几招，情感的共鸣加上实用的职场技巧吸引着读者不由自主地往下读。这就是职场小说近来在小说市场独占鳌头的诀窍。
　观察今年的小说市场及虚构类畅销书排行榜，不难发现职场小说表现抢眼且热销之势不减。如今，在当当网、卓越亚马逊的小说类图书销售排行上，出版已经一年之久的《杜拉拉升职记》均占据榜首。与此同时，近几个月的虚构类图书排行榜上，位于前５名的作品中，职场小说更是占到２～３位。
　从《圈子圈套》三部曲、《输赢》到《基金经理》、《杜拉拉升职记》，再到新近出版的《无以言退》等，职场小说板块近年来屡屡出现畅销书。究其原因，业者普遍认为好看、实用是两大重要因素。清华大学出版社著名策划人张立红认为，职场经验通过讲故事的方式表达出来，更容易让人喜欢学、愿意学，并且切实获得少走５年弯路的收益。北京博集天卷公司副总经理刘洪补充说，在我国，社会教育和家庭教育都较少涉及职业管理、人际关系处理等方面的知识，造成年轻人刚进入社会时，既不了解职场又缺乏实践经验，仿佛被扔到一个陌生的世界。教育体系不提供，读者又非常需要，两者相遇，就产生巨大的阅读需求。

　真实的职场环境
　精彩的人生故事
　职场小说有着巨大的市场空间，那么什么样的作品才会畅销呢？首先，需要真实地模拟职场环境。读者通过职场小说想要得到的是职场经验和指导等实用性内容，以及共鸣和激励等阅读体验。这就需要职场小说能够真实再现职场，因此很多作者都是职场中人，有着丰富的职场阅历，且多为仍旧在职的公司高管，这样才能够尽可能展现职场的方方面面。其次，要会讲故事，张立红认为，小说的谋篇布局，即制造悬念非常重要，这样才能吸引读者忍不住地往下阅读，身临其境地参与小说中的职场竞争；而后才是文采。她还特别提到，故事中一定要有一段唯美的爱情。爱情是人生的重要内容，也是文学永恒的主题，唯美的爱情故事会丰富小说的内容，也增加了看点。再次，要在叙述故事中不着痕迹地点拨需要多年才能领悟的各种职场成功的法则和方法，让读者得到为人处世之道、竞争技巧、谈判手法、销售策略和方法、潜规则等工作中需要学习的东西。

　作者非职业化
　网络成重要平台
　想要写出真实的职场环境，充分表现各行业领域的人际交往、竞争及潜规则，并分享或传播自身经验，不在相应的“圈子”里摸爬滚打较长时间，恐难以做到。因此，职场小说的作者非职业化趋势很明显，他们最大的优势便是了解职场，掌握了大量第一手经验，这些以现实中的公司为原型创作的作品，讲述的职场环境非常真实，对读者有较大吸引力。也正因为真实，避免影响自己正常的工作和生活，一些作者选择使用笔名，不公开真实身份，颇具神秘感。
　网络的发展，为非职业作家的创作，为编辑发现优秀稿源，也为作品的宣传推广提供了平台。很多畅销的职场小说稿源最早都是编辑从网络上发现的，如《杜拉拉升职记》、《基金经理》等。编辑看到作者在网络上发表的零散文章之后，觉得有写小说的潜质，于是约稿，并与作者充分沟通，对作品进行一些打磨，然后出版。天涯、１７Ｋ文学网、著名职场人士的博客、职业经理人的论坛等都是发现优秀稿源的好去处。《包在纸里的火》、《贴身经理人》、《狩猎》等市场反响不错的职场小说的出版方江苏文艺出版社编辑室主任黄孝阳介绍，该社的职场小说基本都是在网络上发现的，网络已经成为选题开发的重要平台。“但吸引我们的不是简单的点击率，因为有一些会造假；也不是商业性网站的推荐。我们更倾向于在专业论坛里寻找。”
　长江文艺出版社副社长尹志勇告诉记者，由于职场小说的作者大多不是专业创作者，这就需要编辑多与作者进行沟通、配合，根据稿源的成熟度不同，有些作品基本不需做大的修改，有些则需要打磨半年甚至一年的时间。张立红也补充说，一些作者最初只是写给圈内人看的或者单纯是自己的工作总结，得做较多修改。再加上他们大多是职场人士，且是成功人士，因此工作非常忙碌，写作时间有限，编辑应该耐心、负责。
　此外，尹志勇还把网络作为一个测试平台，他已经尝试着将一些作品的前半部分放在网络上进行连载，一方面了解读者反馈和评论，从而对作品进行修改；另一方面也为作品的上市做好前期宣传造势，一举两得。

　市场可细分
　内容待提升
　针对近年市场上红极一时的职场小说未来将呈现何种发展趋势的问题，业者普遍认为，市场细分度会进一步加强，这与“商报·东方数据”（《职场书市场细分度尚待加强》２００８年４月１５日第１４４６期１０版）的分析一致。上述文章中提出市场将朝五个方面细分：一是读者定位，按照其所处的职场位置分类；二是行当细分，从实际出发根据各个行业的特点分类；三是职能划分；四是学历划分，简言之就是按大专、本科、硕士、博士等来分门别类；五是性别划分。另外，张立红认为，还会有思想性、文艺性、娱乐性不同风格的细分，不同作者会形成自己特有的风格，黄孝阳也告诉记者，江苏文艺社即将推出的一部重磅作品，就是将职场小说与时尚元素相结合的作品，这种与不同元素相结合也将成为一个新的趋势，带动职场小说的新发展。
　缺乏思想和文化层面的深入挖掘，对少数作者和行业的过度开发等，是目前职场小说中存在的问题。业者相信，职场小说的天地还很广阔，内容还会在纵向和横向进行更宽泛的延伸，会有社会大环境和个人小环境的更多涉及；不仅教会读者一些短期增薪、升职的方法，更要教会读者获得幸福快乐的职场人生所需有的立身之本。
　虽然职场小说还存在着这样那样的不足，其文学性受到一些专家的质疑，但它确实已经成为虚构类图书排行榜上的新贵，并有力拉动了小说市场。

来源：《中国图书商报》2008-10-7

本版责编：江蕾

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