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用新机制解决老问题——《人力资源管理研究》

2002-07-18 14:52:55 来源：

韦智敏（国家人事部行政科学研究所）

《管理科学文库》是中国人民大学出版社近日出版的一套重点学术著作丛书。其中，刚刚面市的由南京大学国际商学院院长、教授、博士生导师赵曙明所著的(人力资源管理)一书，追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理转变的必然要求和发展趋势，并试图找出一条适合中国国情的人力资源管理模式。

本书围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，均做了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理等新兴问题，本书也给出了最新的研究成果。根据中国国有企业人事制度发展的沿革，本书提出了建立与发展中国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并且综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

在彼得·德鲁克教授提出“人力资源”概念将近半个世纪之后的今天，人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源，这一理念已经得到普遍的认同，也为一些国家、尤其是西方市经济发达国家的发展经验所证实。现在，人力资源管理已经成为企业管理的重要内容，人力资源管理部门的职能正由传统的人事行政管理职能转变为战略人力资源管理职能，成为企业发展战略的参谋部、执行部和支持部，有许多著名的跨国公司已经把人力资源发展战略当作公司战略的重要组成部分。基于对人力资源管理重要性和紧迫性的认识，近年来在国内出现了人力资源管理热。

然而，在中国经济由计划体制向市场体制转换的过程中，国有企业原有的人事行政管理模式对企业界仍有着根深蒂固的影响。要从这种模式过渡到真正的人力资源管理和战略性人力资源管理，还有相当大的难度。那么，问题出在哪里呢？如何尽快缩短我国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起有中国特色的人力资源战略?这些都需要在广泛调查上，作出理智的分析和判断，并根据人力资源管理发展的历程和国外经验，找出适合中国国情的发展道路与实践措施。

据笔者所知，本书作者10多年来一直关注国内外人力资源管理研究与实践的进展状况，并致力于企业人力资源管理的基础理论和对策研究。作者注意到，随着人力资源管理在企业管理中地位和作用的日益增强，许多机关的问题呈现出来，需要加以改正。对刚刚着手进行人力资源管理改革的国有企业更是如此。诸如人力资源管理与企业效益之间到底存在什么样的关系，人力资源管理政策与实施实践活动，使之与企业效益的关系有利于企业战略目标的实现等问题，都需要人力资源管理理论研究者给出回答，从而为实际工作者们提供指导和帮助。作者还注意到，20世纪90年代以来，经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、文化变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益明显；另外，中国入世步伐的加快，也对我国人力资源提出了新的要求……这些都需要理论工作者对人力资源的发展历史加以反思，指出人力资源及其管理的未来方向并开展前瞻性研究。

笔者认为，《人力资源管理研究》——书从一个方面反映了我国人力资源管理科学的研究成就和水平，按照洋为中用，取长补短，殊途同归”的原则，总结提炼出了符合我国历史传统、文化背景和社会制度的人力资源管理理念和管理理论，用新机制解决了老问题；组织

和运营机制上，本书吸收了国外企业重建、核心能力等经验，试图构建—个符合我国现阶段生产力发展水平，并能适应知识经济全球化的人力资源管理组织和运营机制；在管理方法上，适当研究了国外的各种先进的方法、技术，总结了我国的一些经验教训，初步研究了适合国情的具体方法。

人力资源管理作为一门年轻的学科还处于发展之中，时代的变迁又给它增加了许多新课题，试图通过一本书来解决和说明问题是不现实的。作为研究成果总结，本书没有写成体系完整的教科书，而是力图阐明几个国内企业感兴趣的重要问题。它们是回答当今人力资源管理理论与实践所面临问题的一种尝试。作者认为，市场的形成因素对未来国有企业人事制度改革所起的作用将会有所减少，而入世带来的全球经济一体化以及信息技术和其它科学技术的迅速发展将会有越来越大的影响，这一观点成为作者试图建立与发展国有企业人力资源管理机制的前提。

来源：中国市场经济报2001.8.16

本版责编：孟婉霞

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