《职业生涯规划与管理》（第二版）（订购）
叶晓倩 编著
武汉大学出版社
2026年8月出版

　　“你的职业规划是什么？”是面试中的高频问题，但年轻人感到越来越难以回答这个问题，因为他们花了四年甚至更长时间准备的职业路径，在走出校门时已经换了模样。一项面向2026届毕业生的调查显示，超过九成受访者主动调整了求职规划，超过半数将方向调至“不易被AI替代的岗位”。

　　这是一种微妙的处境。一方面，个体比以往任何时候都更渴望“规划”，希望知道自己该往哪里走；另一方面，传统的规划逻辑正在失效。岗位边界在淡化，组织形态在松动，以“一人公司”为代表的新型工作方式从边缘走向可见。职业生涯不再是一条稳固而明确的阶梯，而更像一张需要不断修改的地图。

　　当外部路径不再稳定，个体需要的是什么样的“规划能力”？

　　武汉大学出版社出版的《职业生涯规划与管理》（第二版）恰好回应了这个问题。作者叶晓倩是武汉大学经济与管理学院副教授，在职业生涯管理领域有多年的教学与研究积累，主持过国家自然科学基金和国家社会科学基金项目，对跨国公司人力资源管理、职业生涯发展等议题有持续的学术关注。

　　这本书把职业生涯放在一个更大的框架里来理解，将个人的主动规划、组织的管理支持、外部环境的适应，共同构成一个人职业发展的实际图景。

　　全书共十一章，从职业的内涵与功能入手，在阐释霍兰德人职匹配、弗鲁姆职业动机、施恩职业锚等经典理论以及金斯伯格、萨帕、格林豪斯等发展阶段学说的基础上，逐层展开职业生涯目标设计、路径规划、组织开发等议题。这本书始终把“人”放在职业管理的中心，而不仅仅是提供一套工具和方法。它专门用一章讨论职业生涯发展中的心理健康：职场压力如何应对，自我管理怎样进行，心理资源如何在长期职业发展中不被透支。工作与家庭的冲突与平衡被单列为一章，不是作为“附加话题”，而是作为职业生涯管理中一个必须正视的结构性问题。

　　同时，本书没有回避职业世界正在发生的结构性变化，而是系统讨论了无边界职业生涯、易变性职业生涯、数字化时代职业发展的新趋势等概念，对于那些正在经历职业路径非线性化的人来说，这些讨论能帮助他们理解自身的处境。

　　本书适合作为通识课程的阅读材料，也适合任何一个正在认真思考自己职业方向的人放在手边翻阅。当确定性消散，“规划”的意义或许不再是画出一条笔直的路，而是培养在变化中保持方向感的能力。

本书简介

　　本书以职业生涯管理为核心，构建“个人规划—组织管理—环境适应”三位一体知识体系。全书在阐释职业选择与发展阶段经典理论的基础上，重点介绍个人职业生涯规划编制原则、战略选择与实施路径，探讨组织职业生涯开发系统的内容、渠道与方法，以及个人职业潜能的开发策略。同时，本书重视职业生涯中的心理健康议题，关注压力管理与工作和家庭之间的平衡，引导读者实现职业目标与人生价值的有机统一。此外，本书前瞻性探讨无边界职业生涯、易变性职业生涯及数字化时代职业发展新趋势。本书理论与实操兼备，可作为大中专院校通识课程、人力资源管理专业本硕专业课教材，亦可作为企业员工职业发展辅导参考用书。

作者介绍

　　叶晓倩，管理学博士、理论经济学博士后，武汉大学经济与管理学院副教授、硕士研究生导师。已主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部哲学社会科学规划基金、中国博士后科学基金等纵向基金项目五项；参与过多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目和企业咨询项目的研究。近年来专注于跨国公司人力资源管理、跨国公司回任知识治理，管理创新以及职业生涯规划与管理研究，已公开发表国际国内学术期刊论文多篇，其中在国内重要权威期刊发表论文三十余篇，B级以上英文期刊学术论文三篇。出版学术专著三部，主编和参编教材三部。教学领域为绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、职业生涯规划与管理和企业商业伦理与道德。

来源：武汉大学出版社