《领导力基因（精装）》，林光明、饶晓谦、冯昀著，机械工业出版社，定价：45.00元

    近年来，通过对后管理时代的深入研究发现，现代管理学的发展基本上处于停滞状态，更确切地说，目前管理学的理念发展过于饱和，但还没有达到完全衰退的地步。

    今天，商学院的年轻学生不再对弗雷德里克 .泰勒、法约尔等管理先知的思想感兴趣，对约翰·科特、迈克尔·波特等新一代的管理大师也抱有怀疑。新一代的管理学教育将重点由战略、领导力、人力资源转向创业、商业模式、新媒体营销等方面，由此一来，随着互联网技术革新的浸入，新的管理理念往往稍纵即逝，而古典管理理论则被遗弃，这就导致了管理思想史出现断层。

    领导力是近年来被忽视的重点领域之一，学术界对领导力的研究基本处于停滞状态，公众对领导力的认识也处于朦胧状态。美国次贷危机爆发之后，有欧美学者指出领导力的迷失是导致华尔街领导者道德败坏的主要因素，因此提出“领导力回归”的口号。在中国，新一代创业者往往有一定过人的技术资本，但在领导力上却估计不足，往往导致人才流失，从而提前进入创业瓶颈期，因此，对于技术创业者而言，能否突破瓶颈取决于对领导力的认识和培养。

    关于领导力是什么，在领导力的先知沃伦·本尼斯、彼得·德鲁克、约翰·科特、拉姆·查兰、詹姆斯·库泽斯等人的著作中都可以找到答案，这些著作侧重于通过众多的真实案例对领导力现象和问题作理论性总结。每位学者都从不同的角度提出了领导力的认识，在这里不得不提及国内最新关于领导力研究的著作《领导力基因》，该书由励衿领导力咨询机构三位资深咨询顾问合力所著，是目前国内关于领导力研究不可多见的佳作。

    本书的重点是关于八个要素的具体分析，采用符合中国国情的本土化案例，结合西方经典领导力理论，剖析领导力常见问题，对领导力的认识和培养起到通识作用。我在这里简单总结一下本书的共识问题：1.领导力与权力和职位无关；2.领导力与品行无关，恐怖组织头目也有很好的领导力；3.领导力不是天生的，但与成长经历有关；4.领导者在困境中具有复原力，如韩国总统朴槿惠所说的绝望锻炼了我；5.领导力的任务是发动群众解决难题；6.领导力的宗旨是培养人才，培养接班人；7.领导力的核心就是以身作则，或者用行动诠释，强化组织的核心价值观和经营哲学。

    在本书的最后，作者告诫新一代创业者，要想在领导力上取得长效成果，必须在坚持和平衡中做得更好。通用电气前任董事长杰克·韦尔奇的领导力思维可以证明这两点，在他上任的20多年里一直都在为培养接班人作准备，他的前任也是这样做；第二点是平衡的艺术，“领导力就是处理好每天的平衡调度问题”，长期愿景和短期任务、管理和领导、坚持或随机应变中的平衡艺术。



    来源：新华书目报 2015年05月07日