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首都经济贸易大学出版社：《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》

2011-07-01 15:19:24 来源：首都经济贸易大学出版社

　书名：《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》
　作者：周施恩冯海龙
　定价：27.00元
　出版时间：2011年4月

　本书内容：

　人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。

　本书的价值所在：

　在学生们的共同努力下，我们的研究终于完成了，并最终形成了一套三本的小丛书。本书是其中的第一本，也是最“枯燥有物”的一本。

　我们以《中国人力资源开发》为理论研究的代表，以《人力资源》为实践探索的代表：
·全面分析2006年～2010年，五年来“理论”与“实践”的讨论热点
·认真搜罗了每年的“年度十大”新闻、问题等趋势和建议
·深入调研了14家有代表性的企业
·对未来我国人力资源管理的发展趋势进行展望

　人力资源管理是一门实践性非常强的综合性学科，它以贴近实践为主要方法论，以指导实践水平的提升为最终目的，因此是一门非常有趣的学问。

　来源：首都经济贸易大学出版社

本版责编：姜舒

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